就業規則 届出

解雇/就業規則 届出

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就業規則 または 届出に関する基礎知識記事や事例
  • 解雇解雇

    解雇は本来、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」とされた場合にのみ、認められるものです。つまり、不当な解雇は法律上、認められていないのです。 また、会社の就業規則には、どういう場合...

弁護士 水野 博之(アレイナ横浜法律事務所)が提供する基礎知識

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    死亡事故とは、被害者が死亡した事故を指します。死亡事故は財産的損害...

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    背任罪は、刑法247条で「人のためにその事務を処理する者が、自己若...

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    大切なご家族が亡くなってしまった時、降って湧いたように発生する問題...

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    迷惑防止条例とは、公共団体が制定している条例(憲法94条で制定する...

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    「相手が養育費を支払わない。強制執行することはできないのだろうか。...

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    「自己破産」は債務整理の中で最も強力な効果を持ちます。すべての債務...

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    成年後見

    成年後見制度とは、認知症や精神障害、知的障害により、十分な判断能力...

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