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解雇
解雇は本来、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」とされた場合にのみ、認められるものです。つまり、不当な解雇は法律上、認められていないのです。 また、会社の就業規則には、どういう場合...
弁護士 水野 博之(アレイナ横浜法律事務所)が提供する基礎知識
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労働条件
「合意していないのに、一方的に賃金を引き下げると言われた」 「仕事...
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死亡事故
死亡事故とは、被害者が死亡した事故を指します。死亡事故は財産的損害...
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背任と横領の違い
背任罪は、刑法247条で「人のためにその事務を処理する者が、自己若...
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個人再生中...
個人再生の申し立て中に急にお金が必要になった場合に、新たな借入を...
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相続
大切なご家族が亡くなってしまった時、降って湧いたように発生する問題...
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迷惑防止条...
迷惑防止条例とは、公共団体が制定している条例(憲法94条で制定する...
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子どもの養育費
「相手が養育費を支払わない。強制執行することはできないのだろうか。...
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自己破産
「自己破産」は債務整理の中で最も強力な効果を持ちます。すべての債務...
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成年後見
成年後見制度とは、認知症や精神障害、知的障害により、十分な判断能力...
解雇/就業規則 届出